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山西能投生物質(zhì)能開發(fā)利用股份有限公司2020年度財務(wù)等重大信息公開

字號: [ ]時間:2021-07-07    閱讀:    來源:華遠(yuǎn)陸港集團(tuán)

一、企業(yè)基本情況

中文名稱:山西能投生物質(zhì)能開發(fā)利用股份有限公司

英文名稱:Shanxi E&T Biomass Energy Development and Utilization Co., Ltd

法定代表人:牛海暉

股東名稱:華遠(yuǎn)國際陸港集團(tuán)有限公司

                 山西能源產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

                 山西萊茵河谷科技有限公司

注冊地址:山西轉(zhuǎn)型綜改示范區(qū)太原唐槐園區(qū)龍盛街18號4號樓907-910

辦公地址:山西轉(zhuǎn)型綜改示范區(qū)太原唐槐園區(qū)龍盛街18號4號樓907-910

郵政編碼030032

公司簡介:

山西能投生物質(zhì)能開發(fā)利用股份有限公司(簡稱“山西能投生物質(zhì)能公司”),是由華遠(yuǎn)國際陸港集團(tuán)牽頭組建的大型國有控股企業(yè),是專業(yè)從事生物質(zhì)資源開發(fā)利用的公司。成立以來,公司深入貫徹習(xí)近平總書記生態(tài)文明、能源革命、鄉(xiāng)村振興重要戰(zhàn)略思想,堅持以“開發(fā)生物質(zhì)能、推動能源革命、助力鄉(xiāng)村振興、共享綠色生態(tài)”為使命,先行先試,在忻州原平市成功實施了全省首個國家規(guī)模化生物質(zhì)能試點項目,為全省加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村廢棄物開發(fā)利用提供了解決方案和實踐樣本。

公司深入貫徹新發(fā)展理念,大力創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式,確立了“規(guī)模化布局、集群化發(fā)展、多元化開發(fā)”的戰(zhàn)略思路,積極發(fā)揮先行優(yōu)勢,面向全省推進(jìn)項目布局。目前已建成投產(chǎn)1個,正在建設(shè)2個,落地簽約7個,正在組織論證一批儲備項目,形成了覆蓋全省的產(chǎn)業(yè)格局。

未來幾年,公司將搶抓國家大力支持生物質(zhì)能產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇,深入貫徹落實省委省政府決策部署,緊緊圍繞華遠(yuǎn)陸港集團(tuán)“155689”戰(zhàn)略布局,按照“宜氣則氣、宜電則電、宜熱則熱、宜肥則肥”的思路,利用3-5年時間,因地制宜在全省布局建設(shè)20個項目,推動產(chǎn)業(yè)集群集聚集約發(fā)展,著力打造集生物質(zhì)天然氣、生物質(zhì)供熱、生物質(zhì)發(fā)電、生物質(zhì)有機(jī)肥及生物基材料的多元化產(chǎn)業(yè)體系,努力把生物能產(chǎn)業(yè)打造成為我省具有標(biāo)志性、牽引性的產(chǎn)業(yè)集群,為山西省轉(zhuǎn)型發(fā)展蹚新路、實現(xiàn)“碳達(dá)峰、碳中和”目標(biāo)任務(wù)做出積極貢獻(xiàn)。

二、財務(wù)主要指標(biāo)等情況

1、主要財務(wù)數(shù)據(jù)、財務(wù)指標(biāo)

2020年,公司營業(yè)收入3,611.73萬元,利潤總額213.74萬元,增加值1,461.00萬元,公司資產(chǎn)總額41,489.46萬元。

2、上年度財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況及2021年度財務(wù)預(yù)算

公司2020年營業(yè)收入完成預(yù)算的103.19%,利潤總額完成預(yù)算的106.34%,期間費用未超出年度預(yù)算。

公司2021年度預(yù)算營業(yè)收入4,230.50萬元預(yù)算利潤總額300.93萬元。

三、企業(yè)人事及薪酬情況

(一)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員構(gòu)成及個人簡介

公司設(shè)支委會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層。董事會由5名董事組成,監(jiān)事會由3名監(jiān)事組成,黨支部由3名組成,經(jīng)理層由6名組成。

領(lǐng)導(dǎo)人員個人簡歷如下:

牛海暉,男,45歲,2020年9月任生物質(zhì)能公司黨支部書記、董事長,2020年10月至12月稅后收入3.65萬元。

張宇,男,41歲,2019年2月任生物質(zhì)能公司董事、總經(jīng)理,2020年稅后收入29.35萬元。

張杰,男,36歲,2020年11月任生物質(zhì)能公司支部委員、董事、副總經(jīng)理,2020年11月至12月稅后收入2.34萬元。

穆志堅,男,55歲,2020年11月任生物質(zhì)能公司支部委員、董事、副總經(jīng)理,2020年11至12月稅后收入1.91萬元。

喬健,男,47歲,2020年11月任生物質(zhì)能公司副總經(jīng)理,2020年11至12月稅后收入1.23萬元。

張春麗,女,50歲,2020年11月任生物質(zhì)能公司總會計師,2020年11至12月稅后收入1.43萬元。

郭俊輝,男,37歲,2020年11月任生物質(zhì)能公司監(jiān)事、總工程師,2020年11至12月稅后收入2.11萬元。

(二)企業(yè)薪酬情況

根據(jù)公司薪酬管理制度,2020年在崗職工稅后工資總額379.65萬元,在崗職工年人均稅后工資5.06萬元。

四、董事會研究通過的重大事項

2020年共召開11次董事會。

重大事項決策方面:審議通過《關(guān)于修改公司章程部分條款的議案》。

重大項目投資:審議通過《關(guān)于公司2020年投資計劃的議案》。

重要人事任免方面:選舉牛海暉董事為公司董事長并擔(dān)任公司法定代表人。聘任張杰、穆志堅、喬健為公司副總經(jīng)理,張春麗為公司總會計師,郭俊輝為公司總工程師。

大額資金使用方面:審議通過《關(guān)于向屯留公司撥付屯留項目資本金的議案》

大額融資方面:審議通過《關(guān)于向農(nóng)發(fā)行申請“改善農(nóng)村人居環(huán)境建設(shè)”中長期貸款的議案》

五、大額融資情況

原平項目爭取到山西省首筆財政部“綠創(chuàng)投”貸款;沁縣項目、屯留項目分別獲得農(nóng)發(fā)行專項“改善農(nóng)村人居環(huán)境建設(shè)”中長期貸款。

六、企業(yè)履行社會責(zé)任情況

(一)經(jīng)濟(jì)責(zé)任

2020年生物質(zhì)能公司已實現(xiàn)建成投產(chǎn)項目1個(原平),在建項目2個(沁縣、屯留)。其中,2020年原平項目完成投資并實現(xiàn)運行,沁縣項目為續(xù)建項目,屯留項目為新開工項目。

(二)創(chuàng)新責(zé)任

規(guī)范引導(dǎo)省內(nèi)生物質(zhì)能行業(yè)發(fā)展,牽頭實施了5項省級地方標(biāo)準(zhǔn)的制定。通過技術(shù)研發(fā)、科技創(chuàng)新,挖掘了6項技術(shù)專利,并提交國家知識產(chǎn)權(quán)中心。以沁縣項目為主體,積極申報省級農(nóng)業(yè)農(nóng)村“六新”項目。深化產(chǎn)學(xué)研用,與多家高校及科研機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系并開展課題研究。

(三)環(huán)境責(zé)任

1、持續(xù)貫徹落實安全理念

堅持“以人為本、全員參與、重在落實、安全發(fā)展”安全理念。

2、努力營造濃厚安全氛圍

修訂安全管理制度、領(lǐng)導(dǎo)干部督導(dǎo)責(zé)任制,各子分公司相繼制定完善38項安全管理制度。認(rèn)真落實年度培訓(xùn)演練,兩級公司共開展安全培訓(xùn)45期,共計646人次參加;舉辦應(yīng)急演練3場,共計99人參加。

3、全面推進(jìn)各項安全工作

緊盯重點時段、關(guān)鍵領(lǐng)域、薄弱環(huán)節(jié),按照安全監(jiān)督檢查“四清單”要求,扎實開展安全監(jiān)督管理工作,全年開展安全督導(dǎo)檢查29次,發(fā)現(xiàn)隱患問題81項,已全部整改完畢。各子分公司開展隱患排查55次,共整治各類隱患問題98項。

成立環(huán)境保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組,建立環(huán)境保護(hù)體系,逐級落實環(huán)保主體責(zé)任,全年未發(fā)生一起環(huán)境污染事件。

(四)社會責(zé)任

1.企業(yè)員工情況

截至2020年底,公司共有員工119人,其中領(lǐng)導(dǎo)人員7人,在崗職工99人,勞務(wù)派遣人員20人。

2.勞動保障

公司按規(guī)定及時為在崗職工75人辦理養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險參保手續(xù),無欠繳社會保險情況。

3.職工培訓(xùn)情況

受疫情因素影響,2020年上半年以線上培訓(xùn)為主,2020年下半年在線上培訓(xùn)的基礎(chǔ)上組織各類培訓(xùn)3次。全年完成線上培訓(xùn)797人次,線下培訓(xùn)85人次。

七、職工權(quán)益保障情況

75在崗職工按期足額繳納“五險一金”,全年勞動合同簽訂34份,并組織開展1次全員體檢工作,有效保障員工合法權(quán)益。

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